Le nouveau phénomène qui est en train de révolutionner le monde du travail est sans doute la flexibilité au travail. Une opportunité que les compagnies peuvent saisir pour donner le pouvoir à leur employés de pouvoir d’accomplir le travail à faire comme ceux-ci le veuille bien. Cette nouvelle façon de faire sera sans doute la nouvelle norme pour ceux qui veulent avoir un « edge » sur leur compétiteurs.
Le travail flexible c’est quoi ?
En gros c’est de donner des outils à vos employés de sorte que ceux-ci peuvent effectuer le travail à faire au moment ou ceux-ci seront les plus productif et performant pour effectuer le travail. Des outils comme le télétravail, les bureau ouvert, les espaces de travail partager, le « hot desking », ou les « xendesktop ». Ce sont tous des innovation du monde du travail qui sont en train de changer nos vie.
Malgré que l’introduction de ces nouveaux modèle de travail sont fait pour améliorer l’efficacité du travail, il y a encore beaucoup de personnes qui voient ces changement de manière négative et croient que cela a ou aura un impact négatif sur eux et les employés en dessous d’eux.
Heureusement c’est dans cette direction que le monde tourne. Plusieurs startups, pme et grande entreprise utilisent déjà certains de ces modèles pour être le plus efficace possible dans leur façons de faire. Richard Branson a lancé le débat sur le travail flexible. Sur son blogue « entrepreneur » on peut lire plusieurs initiative que Virgin a pris pour être plus flexible et aussi d’autre exemple en Europe.
Flexibilité au travail et changement de méthode
Nous vivons dans un monde qui est en constante évolution technologique. Cette roue tourne toujours plus vite, nous découvrons les avantages et les possibilités que la technologie peut nous apporter pour être toujours de plus en plus efficace. J’ai de la difficulté à accepter, par exemple, des entreprises en technologie de l’information ne pas innover et embrasser cette voie, mais plutôt utiliser de vieux modèles de gestion – comme si le statuquo pourrait les sauver. Même au Québec, nous vraiment loin derrière ces nouvelles tendances pour ce qui est de l’efficacité du travail, mais il y a quelques efforts qui sont fait dans cette direction.
Prochainement je vais écrire une série d’articles sur ces outils flexible, leur avantages et leur défauts. Et je vous laisse avec un quelques liens sur le sujet.
